يُعرَّف AGEISM بأنه فعل التنميط والتمييز ضد الأفراد أو الجماعات على أساس أعمارهم.
على غرار الممارسات الخبيثة للتمييز على أساس الجنس والعنصرية ، فإن التمييز ضد الشيخوخة موجه في المقام الأول ضد الأشخاص الذين تجاوزوا شبابهم. في بلدنا ، يطلق عليهم اسم كبار السن أو كبار السن أو الرعد (مسرحية على الكلمة الفلبينية ماتاندا أو العجوز) من قبل المجموعة الأصغر سنًا.
إن التحيز ضد التحدي الزمني (المصطلح الصحيح سياسيًا لكبار السن) يكون محسوسًا أكثر في مكان العمل.
كيم جونز وأريحا روساليس
لتقليل هذه الممارسة ، إن لم يكن وضع حد لها ، وافق الكونجرس مؤخرًا على مشروع قانون يُعرف باسم قانون مكافحة التمييز ضد السن في التوظيف ، والذي ينتظر الآن توقيع الرئيس أكينو.أيالا لاند ترسخ بصمتها في مدينة كويزون المزدهرة كلوفرليف: بوابة مترو مانيلا الشمالية لماذا تجعلني أرقام التطعيم أكثر تفاؤلاً بشأن سوق الأسهم
يحظر هذا الإجراء فرض قيود تعسفية على السن في العمل ويتطلب معاملة متساوية لجميع الموظفين والعاملين ، بغض النظر عن العمر ، من حيث التعويضات والمزايا والفرص الأخرى ذات الصلة.
يحظر على صاحب العمل أن يطبع أو ينشر بأي شكل من أشكال الوسائط ، بما في ذلك الإنترنت ، أي إشعار إعلان يتعلق بالتوظيف يوحي بالتفضيلات والقيود والمواصفات والتمييز على أساس العمر.
الإعفاءات
يحظر مشروع القانون أيضًا على صاحب العمل المطالبة بإعلان السن أو تاريخ الميلاد أثناء عملية التقديم ، ورفض أي طلب توظيف بسبب سن الشخص ، والتمييز ضد أي شخص فيما يتعلق بشروط وظروف عمله على أساس العمر.
الهدف الأساسي لمشروع القانون هو إجبار أصحاب العمل على النظر في كفاءات ومؤهلات طالب الوظيفة بدلاً من عمره.
سينطبق هذا المطلب على جميع أصحاب العمل في القطاعين العام والخاص ، بما في ذلك وحدات الحكومة المحلية ومقاولي العمل والمؤسسات أو المنظمات الخاصة غير الربحية.
يقر مشروع القانون على الرغم من وجود حالات ينبغي فيها أخذ سن الشخص في الاعتبار عند تحديد مؤهلاته للعمل أو البقاء المستمر في مكان العمل.
وبالتالي ، سيُسمح لصاحب العمل بفرض متطلبات عمرية معينة إذا كان ذلك مؤهلاً مهنيًا بحسن نية يكون ضروريًا بشكل معقول في التشغيل العادي للشركة ، أو عندما يكون التمايز قائمًا على عوامل معقولة بخلاف العمر.
بالإضافة إلى ذلك ، سيتم السماح بالحدود العمرية إذا كانت متوافقة مع نظام أقدمية حسنة النية لا يقصد منه إبطال الغرض من الفاتورة.
بيلا باديلا وبي ألونزو
أخيرًا ، لن يتم تطبيق حظر التمييز إذا كان الغرض من الإجراء هو الامتثال لشروط وأحكام تقاعد الموظف حسن النية أو خطة التقاعد المبكر الطوعي التي تفي بمتطلبات قانون العمل.
تواريخ الميلاد
لقد كانت سنة طويلة
مثل قوانين العمل الأخرى ، سيُطلب من وزارة العمل والتوظيف (DOLE) صياغة القواعد واللوائح اللازمة لتنفيذ أهداف مشروع القانون. إذا تم سنه ليصبح قانونًا ، فسيكون لهذا الإجراء تأثير كبير على ممارسات التوظيف والتوظيف لأصحاب العمل ، وبالتالي قد يتطلب منهم إجراء بعض التعديلات في عملياتهم.
على سبيل المثال ، فإن الحظر المفروض على مطالبة المتقدمين للوظيفة بكتابة سنهم أو تاريخ ميلادهم في استمارات طلباتهم يمكن أن يشكل بعض المشاكل لأصحاب العمل.
لاحظ أن قانون العمل لا يسمح ، لأسباب صحية أو جسدية ، بتوظيف القصر في وظائف معينة. رب العمل الذي يوظف قاصرًا عن غير قصد لا يبحث عن سنه لعمل محظور قد يجد نفسه في مشكلة إذا تم اكتشاف هذا الخطأ لاحقًا أو حدث خطأ ما في مكان العمل.
أيضًا ، إذا أراد صاحب العمل إجراء فحص خلفية لمقدم الطلب لدى سلطات إنفاذ القانون ، فإن نقص المعلومات حول تاريخ ميلاده قد يجعل العملية صعبة ، خاصة إذا كان لدى أشخاص آخرين نفس الاسم.
عاجلاً أم آجلاً ، يجب الكشف عن عمر الموظف أو تاريخ ميلاده لأن هذه المعلومات ضرورية في تسجيله إما في نظام الضمان الاجتماعي أو نظام تأمين الخدمة الحكومية.
استشارات
قبل إصدار القواعد واللوائح التنفيذية ، يجب على وزارة العمل والتعليم أن تجري مشاورات متعمقة مع أرباب العمل الذين قد يتأثرون بالحظر المفروض على التمييز ضد الشيخوخة.
يجب أن تأخذ في الاعتبار الاختلافات في ظروف العمل أو التوظيف في المكاتب الخاصة والحكومية ، وخاصة في المؤسسات أو المنظمات الخاصة غير الربحية التي تعمل بموجب قواعد أو إجراءات فريدة بسبب طبيعة أهدافها.
هل كان ستان لي في لوغان؟
مثل قضية التحيز الجنسي ، لا بد أن تتأثر بعض الأعراف والتقاليد الاجتماعية والثقافية أو تتدخل في جعل عمر الشخص أو نضجه البيولوجي عاملاً في قبوله للعمل أو استمرار العمل.
يجب فهمها دون فقدان الهدف العام للتدبير التشريعي.
نأمل ، عندما يتم سن مشروع القانون أخيرًا ليصبح قانونًا وإصدار القواعد واللوائح التنفيذية الخاصة به ، فإنه لن يسير في طريق العديد من قوانين العمل الأخرى التي طالما كانت من حيث الخطاب والجوهر ولكنها تقصر بشكل بائس في التنفيذ.
من المحزن أن العديد من القوانين التي تهدف إلى حماية وتعزيز مصالح العمال العاديين أو الموظفين تخلق آمالًا زائفة وتوقعات كبيرة للمستفيد المقصود منها لتتعثر لاحقًا.
للتعليق ، يرجى إرسال البريد الإلكتروني الخاص بك إلى [email protected]