شبكة ستريتس تايمز / آسيا نيوز
زلزال في سوريجاو ديل نورتي اليوم
سنغافورة - عامًا بعد عام ، تم تصنيف Google كواحدة من أفضل الشركات التي يمكن العمل بها. هذا ليس مفاجئًا ، بالنظر إلى الرواتب والامتيازات المرتفعة مثل خيارات الأسهم ، وغرف التدليك ، وأغطية القيلولة ، وخدمات الغسيل ومصففي الشعر ، وميكانيكا لسيارتك في الموقع.
يتلقى عملاق التكنولوجيا أكثر من مليون طلب عمل سنويًا. في النهاية ، فقط بضعة آلاف هم من يصنعون الخفض.
حاليًا ، لدى Google 114000 موظف حول العالم ، منهم 1500 في مكتبها في سنغافورة.
إذن ما الذي يتطلبه الأمر لتصبح موظفًا في Google ، كما يُطلق على موظفي Google؟تم بيع خرطوشة 'سوبر ماريو' للعبة فيديو بقيمة 1.5 مليون دولار يحول تطبيق Google AR 'Measure' هواتف Android إلى أشرطة قياس افتراضية تم إغلاق مزرعة تشفير تستخدم 3800 جهاز PS4 في أوكرانيا بزعم سرقة الكهرباء
ماذا لو كنت قادرًا على الإجابة على أحد ألعاب التفكير التي تشتهر بها Google؟ المضايقون مثل كم عدد الطائرات الموجودة في السماء الآن؟ وكم عدد كرات البينج بونج التي يمكن وضعها داخل 747؟
تقول السيدة كايل إيوينج ، مديرة برامج المواهب والتوعية في قسم عمليات الأفراد في Google ، إن الشركة ابتعدت عن ذلك ، مضيفة: لا يوجد في الواقع أي ارتباط بنتيجة التوظيف.
وتشير إلى أن Google قد استخدمت تحليلات البيانات لسنوات لمعرفة كيفية توظيف الأشخاص المناسبين. هناك العديد من جوانب العملية التي تطورت بمرور الوقت ... نحن نعيد تقييم واختبار عمليتنا باستمرار.
فهل الحصول على شهادة جامعية من أفضل الجامعات؟ لقد صرحت بوضوح أنه لا توجد علاقة بين التعيينات الجيدة في Google والجامعات التي أتوا منها أو متوسط درجاتهم.
توظف Google الآن من مجموعة واسعة من الجامعات ، كما تقول ، بما في ذلك العديد من الموظفين بدون شهادات.
وتشير إلى أن Google قامت أيضًا بتوظيف المزيد من الأشخاص من المجموعات ذات التمثيل المنخفض.
على سبيل المثال ، زادت نسبة توظيف النساء في مجال التكنولوجيا في جميع أنحاء العالم العام الماضي إلى 25.7 في المائة ، وهو ما يمثل نموًا مستمرًا في التوظيف منذ عام 2015 عندما كان 22.1 في المائة.
زادت تعيينات النساء غير التقنيين في الولايات المتحدة إلى 51.6 في المائة العام الماضي ، بزيادة قدرها 6.4 نقطة مئوية عن العام السابق.
وأكدت أن الدراسات أظهرت أن الشركات تبني منتجات أفضل من خلال وجود فرق تأتي من خلفيات مختلفة ذات وجهات نظر مختلفة.
سؤال وجواب
Q تقوم Google بتطوير بعض المنتجات الرائعة حقًا. هل تبحث بالتأكيد عن موظفين يتمتعون بقدرات عالية أو استثنائية؟
ج: نحن نتطلع حقًا إلى تقييم قدرة شخص ما على أداء الوظيفة التي نوظفهم من أجلها.
نحن ننظر إلى القدرة المعرفية العامة - هذه هي قدرتك على حل المشكلات. من خلال ذلك ، لا نعني قدرتك على الرد على ألعاب التفكير هذه ، مثل عدد كرات بينج بونج التي يمكن أن تتسع لـ 747 أو عدد الطائرات الموجودة في الهواء في أي وقت. لكننا نريد أن نفهم: كيف تعالج المشاكل؟ ما أنواع الأسئلة التي تطرحها للوصول إلى جذر المشكلة؟ هذا حقًا مفتاح لحل المشكلات.
يهتم Google أكثر بقدرتك على التعلم والقدرة على المعالجة أثناء التنقل ، وجمع أجزاء متباينة من المعلومات معًا.
س ماذا عن القدرة المتعلقة بالعمل - ما إذا كان شخص ما قادرًا على القيام بالمهمة التي توظف من أجلها؟
ج نعم ، المعرفة المتعلقة بالعمل معطى. نحن ننظر في مؤهلاتك - إذا كان لديك واحد متعلق بالوظيفة التي نوظف من أجلها. لكن الأهم من ذلك ، أريد أن أعرف كيف ستطبق تلك المهارات التي التقطتها من دورتك التدريبية. لنأخذ شخصًا حاصل على درجة علمية في علوم الكمبيوتر - يفهم الكثير من الناس النظرية الكامنة وراء ذلك. ولكن ما يهمنا هو ما إذا كان بإمكانك تطبيق مهارات علوم الكمبيوتر لحل مشكلة ما.
سؤال: تؤكد Google على أهمية القيادة. كيف يمكن للمتقدم إثبات ذلك؟
ج هذا لا يعني أنك بحاجة إلى إدارة فريق. ما نبحث عنه هو ، هل لديك قيادة ناشئة؟
هل تُظهر الصفات والمهارات التي تُظهر أنه يمكنك القيادة بدون سلطة ، والتي تُظهر أنه يمكنك الحصول على فكرة ومعرفة كيفية المضي قدمًا بها؟ هل أنت قادر على القيادة بدون سلطة؟
تتمتع Google بهيكل مسطح تمامًا ... نحتاج إلى أن يكون لدى الأشخاص مبادرة للتعبير عن أفكارهم ومعرفة كيف يمكن تنفيذها.
إنها رغبة طبيعية في الرغبة في إحداث فرق وأن تكون قادرًا على إلهام الآخرين ليأتوا معك. إن القيادة الفطرية مقابل القيادة هي التي تُمنح لأن هذا هو منصبك.
س وماذا عن Googleyness الذي يشير إليه الجميع؟
أ أعلم أن هناك الكثير من الالتباس حول ذلك ، ولكن الأمر يتعلق حقًا - هل أنت فضولي فضولي؟ هل يمكنك الازدهار وسط الغموض؟ هل لديك رغبة حقيقية في إحداث تأثير؟ هل تعمل بشكل جيد في فريق؟
على مر السنين ، وجدنا أن هذه هي الصفات التي تجعل الشخص الأكثر نجاحًا في Google. إن الازدهار في الغموض والفضول الفكري هما أمران بارزان حقًا.
س كيف تقيم هذه الصفات والصفات ، بما في ذلك Googleyness؟
ج: لا يوجد اختبار بالقلم والورق لهذا الغرض. في الأساس ، تقوم بإعطائهم أسئلة سيناريو وأسئلة سلوكية. على سبيل المثال ، قد نطلب من المتقدمين أن يخبرونا عن وقت صعب في حياتهم ، وماذا تعلموه وكيف تغلبوا عليه؟ أو عن الوقت الذي خاطروا فيه وفشلوا.
لقد كان نهج المقابلة المنظمة هذا ناجحًا للغاية ، حيث ساعدنا في تحديد الأشخاص الذين يمكنهم النجاح هنا في Google.
س من يسأل هذه الأسئلة ويقيم الإجابات؟
تستخدم Google لجان التوظيف ، بما في ذلك العديد من موظفيها ، لمقابلة المتقدمين.
اعتدنا على إجراء العديد من المقابلات قبل اتخاذ قرار بشأن شخص ما ، ولكن على مر السنين من خلال التحليلات ، قررت الشركة أنه بعد أربع مقابلات ، لم يحققوا درجة أكبر بكثير من الثقة حول ما إذا كان الشخص الذي تمت مقابلته مناسبًا لشغل منصب.
نتيجة لذلك ، قمنا بتحديد عدد المقابلات التي نجريها للمرشح.
س ماذا عن التدريب؟ هل يمكن أن يؤدي ذلك إلى وظيفة في Google؟
تشتهر Google بامتلاكها أحد أكثر برامج التدريب الداخلي المطلوبة في جميع أنحاء العالم. لقد تلقينا أكثر من 100000 طلب هذا العام.
وإذا تم اختيارك ، فهذا عمل حقيقي. ممنوع جلب القهوة أو عمل نسخ. يحصل المتدربون على عمل فعلي بمواعيد نهائية وتوقعات حقيقية.
يتم تشجيعهم على التحدث في الاجتماعات والدفاع عن عملهم وأن يصبحوا جزءًا حيويًا من الفريق. من المتوقع أن يساهموا ويحدثوا تأثيرًا.
إنها ليست وظائف مضمونة ، لكن لديهم فرصة جيدة للحصول على وظائف بدوام كامل في الشركة.
نحن ننظر إلى برنامج التدريب لدينا باعتباره أفضل مصدر للمواهب بدوام كامل. نأمل أن يتمكن كل متدرب يؤدي أداءً جيدًا من العثور على فرصة بدوام كامل في Google.
تحدث التحويلات الداخلية (توظيف متدرب كموظف بدوام كامل) بمعدل أكبر بكثير من معدل التوظيف للمتقدم العادي.
حول كايل يوينغ
تقود السيدة Kyle Ewing فريق برامج المواهب والتوعية في Google ، والذي تم إنشاؤه للاستثمار في الجيل القادم من موظفي Google عبر الحرم الجامعي والصناعة وجماهير الأبحاث.
يتكون فريقها من أكثر من 30 مكتبًا على مستوى العالم وهو مسؤول عن جميع برامج التوظيف والتدريب الداخلي والتدريب المهني والإقامة في Google للمبتدئين.
إنه يركز على التواصل مع الأشخاص الذين كان تمثيلهم ناقصًا تاريخيًا في صناعة التكنولوجيا وتنميتهم وتوظيفهم.
تقود السيدة إوينغ أيضًا العلامة التجارية للتوظيف في Google وجهود التوظيف لبناء قوة عاملة أكثر تمثيلاً.
درست السيدة إيوينغ اللغة الألمانية والمحاسبة في جامعة كاليفورنيا ، لوس أنجلوس. بدأت حياتها المهنية في المحاسبة العامة قبل أن تتولى منصبًا لمدة 12 شهرًا كمقاول في Google في عام 2006.
المواضيع:آسياوجوجلوسنغافورةووظائف التكنولوجياوتقنية