بعض العمال الفلبينيين يقاضون مخبز لاماند ؛ خلفهم محامون من Latham & Watkins و Asians Advancing Justice-LA. صور سيسيل ج. OCHOA
لوس انجليس - مجموعة من ستة موظفين فلبينيين يقاضون صاحب العمل ، ويطالب مخبز في بيفرلي هيلز بتعويض قدره مليون دولار ، مدعيا ظروف العمل الاستغلالية ، والعمل القسري ، والتمييز في الأصل القومي ، من بين ادعاءات أخرى.
تم رفع الدعوى نيابة عنهم وخمسة آخرين من قبل شركة المحاماة الكبيرة Latham and Watkins LLP ، و Asian American Advancing Justice - LA.
المدعى عليهما هما جونكالو دي ألميدا وزوجته من أصل فلبيني ، أناليزا موينتينهو دي ألميدا ، مالكي شركة French Connections ، التي تعمل باسم L’Amande French Bakery ،.
تسرد الشكوى المدعين إرميتا ألابانو ، فرناندو بيليدون ، رومار كونانان ، أرميليندا ديلا سيرنا ، إلمير جينيتو ، ويلفريدو لاريجا جونيور ، لويز لويس ، جينا بابلو غروسمان ، ريكي بوزون ، رونالد سانتيا ، رولاندو سوراتوس ، جميع العاملين في لاماندو مخبز. بينما فقد معظمهم وظائفهم في المخبز ، لا يزال البعض يعملون هناك.الولايات المتحدة إلى الصين: أوقفوا السلوك الاستفزازي في بحر الصين الجنوبي تسجل الصين اقتحام المنطقة الاقتصادية الخالصة لأكبر قدر من النفايات البغيضة شركة ABS-CBN Global Remittance تقاضي زوج Krista Ranillo ، سلسلة متاجر في الولايات المتحدة ، وآخرين
في مؤتمر صحفي في 19 مارس / آذار برعاية الأمريكيين الآسيويين للعدالة المتقدمة - لوس أنجلوس ، زعم لابوني هوك ، مدير التقاضي في مجموعة المناصرة ، أن 11 عاملاً فلبينيًا قد استدرجهم صاحب العمل عن طريق الاحتيال إلى الولايات المتحدة على E-2 
ثم تعرضوا لظروف عمل استغلالية ، بما في ذلك العمل القسري ، والسرقة الشديدة للأجور ، والممارسات المتعلقة بالهجرة.
قدم في المحكمة العليا
تم تقديم الشكوى إلى المحكمة العليا لمنطقة كاليفورنيا المركزية القضائية (القضية رقم BC576048) حيث تضمنت قائمة بـ27 سببًا للعمل تتراوح بين الاتجار بالبشر ، والتمييز العنصري ، والتمييز العرقي ، والمضايقات ، وانتهاكات قوانين العمل الفيدرالية وقوانين ولاية كاليفورنيا ، والهجرة غير الشرعية المتعلقة بالهجرة. الممارسات والاحتيال والتحريف بسبب الإهمال والإهمال والتسبب المتعمد بالضيق العاطفي والمنافسة التجارية غير العادلة.
نشأت الاتهامات من النتائج التي توصل إليها قسم تطبيق معايير العمل في ولاية كاليفورنيا ، والذي بدأ في ديسمبر 2013 ، بأن مؤسسة المخبز قد ارتكبت انتهاكات لقوانين العمل المختلفة في كاليفورنيا.
طلب الحصول على تعليقات من المالكين يوم الخميس في موقعهم الأنيق في بيفرلي هيلز ، لكنهم لم يكونوا متاحين. يتم رعاية المتجر في الغالب من قبل المتخصصين في المناطق الحضرية ، مع إدارة المنضدة الأمامية في الغالب من قبل العمال القوقازيين ، أحدهم بلهجة فرنسية. المخبز له فرع آخر في تورانس ، كاليفورنيا.
داخل مخبز لاماند في بيفرلي هيلز.
في الدعوى القضائية ، ذكر جون ترانج ، محامي الموظفين في منظمة العدالة المتقدمة - لوس أنجلوس ، أن العمال قد تم تجنيدهم تحت ذرائع كاذبة لمهاراتهم المتخصصة في طهاة المعجنات ، لكنهم أُجبروا على القيام بأعمال وضيعة بمجرد وصولهم إلى الولايات المتحدة. تم تصحيح بعض الانتهاكات في الوقت الحالي ، وفقًا لترانج بسبب التدقيق.
قالت عاملة ، لويز لويس ، إنها فُصلت بعد أن استجوبها محققو العمل. قالت إن شخصًا يُدعى آنا عرض عليها عملها كمشرف على المخبز في أمريكا ووعدها بدفع 2000 دولار شهريًا لها. طُلب من لويز التوقيع على وثيقة تفيد بتكلفة 11000 دولار لمعالجة أوراق عملها
بينما انتظرنا افتتاح المخبز في غضون ستة أشهر ، عملت كخادمة في أنا. كنت أتقاضى 330 دولارًا شهريًا للعمل من 9 صباحًا حتى 8 مساءً. قالت لويز كل يوم.
عندما فتح المخبز ، قالت لويز إنها عملت بجد سبعة أيام في الأسبوع من 12 إلى 14 ساعة في اليوم. وقالت إن العمال الفلبينيين حصلوا على أجور أقل من العمال غير الفلبينيين. وزُعم أنها تعرضت هي والفلبينيين الآخرين للتهديد بإلغاء تصاريح عملهم وإعادتهم إلى بلادهم. قالت لويز عندما علمت بحقوقي كعامل ، أردت من المالك التوقف عن إساءة معاملة زملائي الفلبينيين.
التأشيرات المؤقتة
ال E-2 يوفر تصريح عمل مؤقتًا للمهاجرين ذوي المهارات المتخصصة أو الإشرافية الذين يتم توظيفهم من قبل مواطن أجنبي استثمر قدرًا كبيرًا من رأس المال في شركة مقرها الولايات المتحدة.
مثل تأشيرات العمال المؤقتة (أو تأشيرات الضيوف) الأخرى ، يعتمد حاملو تأشيرة E-2 على أصحاب العمل للحصول على الوضع القانوني ، مع القليل من الحماية - وفي هذه الحالة لا - ضد استغلال صاحب العمل والانتقام لتأكيد حقوق مكان العمل.
قال لابوني هوك من منظمة العدالة المتقدمة إن تأشيرة E-2 جاهزة بشكل خاص للإساءة وسوء استخدام صاحب العمل ، وقد تأخرت في الإصلاح.
من خلال تقديم وسيلة غير منظمة إلى حد كبير للمواطنين الأجانب الأثرياء للحصول على ميزة تنافسية في سوق الولايات المتحدة ، تسمح تأشيرة E-2 للمستثمرين الأجانب عديمي الضمير بإحضار عمال مهاجرين يمكن إجبارهم على قبول ظروف العمل التعسفية أو المخاطرة بالترحيل والانتقام في بلدهم. الوطن. هذا ما واجهه عملاؤنا ، لكنهم يتقدمون بشجاعة لتسليط الضوء على الثغرات الكبيرة في قوانين العمال الضيوف في بلادنا ، والتي تؤدي إلى معاملة غير إنسانية للعمال.
تزعم الدعوى القضائية دعاوى تتعلق بالاستغلال في العمل ، والتمييز ، والممارسات غير العادلة المتعلقة بالهجرة ، والاتجار ، والابتزاز على أساس الاحتيال في التأشيرات ، والانتقام ، وتسعى إلى منع الممارسات غير العادلة الجارية.
بعض مطالبات الأجور والساعات وحدها لـ 11 عاملاً تصل إلى أكثر من 1،000،000 دولار ، كما قال المحامون ، سوف نلاحق تعويضات وعقوبات إضافية بناءً على العديد من المطالبات القانونية.
يصطف لبن لبناني pdp
طلب الحماية
وقال جون ترانج المدعي العام لموظفي العدالة المتقدم إن الوكالة تسعى أيضًا إلى إغاثة فورية للعمال. كضحايا للاتجار بالعمالة ، وممارسات العمل القسرية ، والاضطهاد المحتمل إذا عادوا إلى الفلبين ، يستحق عمال المخابز حماية قوانيننا. وأضاف ترانج أن العمال يستحقون البقاء في الولايات المتحدة حيث يمكنهم الاستمرار في المساهمة في الاقتصاد الأمريكي.
Advancing Justice - LA (المركز القانوني الأمريكي لآسيا والمحيط الهادئ سابقًا) ، برئاسة ستيوارت كوه ، انضمت بنجاح إلى رفع دعاوى قضائية أخرى نيابة عن عمال فلبينيين وآسيويين.
إحدى الحالات البارزة كانت شكوى الأصل القومي التي قدمتها رفعت ضد مستشفى ديلانو ، بدعوى أن الموظفين ممنوعون من التحدث باللغة التاغالوغية في مكان العمل. يُعتقد أنها أكبر تسوية للتمييز اللغوي في صناعة الرعاية الصحية الأمريكية (تسوية 975000 دولار). نفى المستشفى انتهاك القانون لكنه استقر لتجنب المزيد من نفقات التقاضي.
قصة ذات صلة
11 عاملاً يقاضون سليل مسؤول فلبيني بتهمة السخرة